事业单位作为社会的服务组织,可以满足人民群众的生活需求,保障我国的稳定发展。事业单位以往的管理体制较为落后,人力资源管理理念缺乏创新性,无法对职工实施准确的绩效评价,在一定程度上影响了人力资源管理模式的进步,也难以对职工起到有效的激励作用。事业单位要想继续发挥自身的功能和作用,需要对现有的管理体系进行改进和完善。基于此,本文分析了激励机制的概念,探讨了事业单位人力资源管理激励机制中存在的问题和解决措施,以期可以为事业单位人力资源管理活动的开展提供参考。