本文从管理学视角出发,结合科学管理理论与农村经济发展理论,对M市乡村振兴背景下的人才保障机制现状与其中存在的问题进行深入了解与分析,基于M市乡村振兴战略布局,通过查阅文献法、对比分析法等对M市乡村振兴背景下人才队伍建设重存在的问题进行了解与分析,针对乡村人才保障机制发展现状提出关于人才的培养、评价、选拔、激励四种机制,为M市人才队伍建设发展提供了发展机会。本文希望以此促进农村全面发展,推动现代农业产业发展,为农业产业全面升级输送人才,强化乡村人才保障机制,实现乡村振兴。