作为街道管理的重要基层单位,街道办事处在营造良好的街区社会氛围中具有积极的作用,而人力资源管理又直接反映了街道办事处的工作效率。因此,街道办事处为了更好地发挥作用,就需要做好人力资源的各项管理工作。本文对街道办事处人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并根据具体的问题从明确人员与部门职责、考核与激励体系创建、人力资源培训教育及人力资源结构优化四个方面提出了相应的人力资源管理的策略。