现阶段,知识型人才难以引进、难以保留的矛盾不断扩大,其不仅制约了企业的发展,还无法增强企业市场竞争优势,这就给当前企业人力资源管理工作提出了更高的要求。其中组织承诺是组织成员对所处组织做出的一种承诺,发挥着一定的激励作用。文章对内在动机因素和外在动机因素等开展分析,并结合感情承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺等提出了应对措施,以无形之中对知识型人才开展有效激励。