在现代化建设的新征程上,各行各业都在为其作贡献,医院行业同样如此。随着医疗卫生体制变革的日益深化,人力资源的作用日益凸显,对医院实现高质量发展有着决定性的影响。在新医改实施的大环境下,公立医院在人力资源管理层面临着全新的挑战。基于此,本文以启东市人民医院为例,深入研究人力资源管理创新的举措及效果。