随着我国社会和经济的发展,人们生活水平不断提高,对医疗技术及服务的需求也在不断增多,医院人力资源不足的问题日益突出。公立医院因受人员编制的限制,不得不聘用大量的编外人员作为补充,这引出了对编外人员管理的新课题。本文着重探讨公立医院编外人员的成因、特点和管理现状,并且就其存在的问题进行一定的分析,最终结合相关的医院情况,提出一些改进编外人员管理方式的对策。