随着信息新技术的迅猛发展,大数据、云计算、人工智能、机器学习在人力资源管理领域的应用越来越普遍,组织、工作及职业发展也演绎出新内涵。信息新技术对人力资源管理的招聘、培训和绩效管理具有积极作用,但随着人力资源管理的内涵演变,人力资源产品化的客户价值新思维已显现,数字化、智能化将成为人力资源发展的新趋势,组织与人的新型劳资关系面临重构,人力资源管理核心技术与核心技能急需凝练,人力资源管理的理论创新有待提高。