人力资源对医院的正常运行有重要作用,关系到医院的成败及转型,所以需要强大的人力资源团队以应对复杂多变的市场环境。当前医院人力资源管理面临着一些严峻的考验,如何在新公共管理视域下稳住阵脚,制定有效的管理策略,对医院而言有重大的现实意义。本文检验探讨当下医院人力资源管理优化路径,为相关研究提供借鉴意义。