近年来,管理界中常见的辱虐管理深受学术界的青睐。管理者进行辱虐管理会诱发员工做出损害企业生产的行为,甚至造成人才流失,从而影响企业的长效发展。据此,本研究着眼于辱虐管理的概念、测量、相关研究及与离职行为关系的梳理,最后提出了对管理实践的启示。