在经济新常态形势下，我国企业面临着新的机遇与挑战，对人才建设提出了更高的要求。为加强团队建设，应从员工主体地位出发，结合企业实际情况，创建良性的团队管理架构。据相关资料统计，以学习型组织理论为根基，在企业员工团队管理建设中受到广泛应用，文章有目的性和针对性地分析了应对策略，以期为员工团队管理提供借鉴。