近年来,随着国有企业经济体制改革的不断深化,国家陆续出台了强化员工收入分配的调控措施,以推动国有企业建立健全既符合市场竞争策略又符合内部调控约束的工资决定机制,加快完善国有企业的工资总额管理体系,达到国家调节职能、社会监管职能、个人激励职能三维一体的多角度管控措施。在当前国有企业市场化改革的进程中,工资总额预算管理不仅利于把控国家宏观经济效能的平衡性,而且利于规范企业职工公平实效的薪酬体系,推动企业在保持经济发展健康增长的同时关注人员成本的把控与激励效应。但是,由于部分国有企业多年形成的僵化体制及固化思维,使得企业在对工资总额规则的理解以及预算统筹与绩效考评的具体操作层面存在各种差异与混乱,导致工资总额预算与分配管理并未能够达到执行效果的最大化。本文在分析国有企业工资总额决定机制改革重要性基础上,探讨了国有企业工资总额决定机制改革对预算管理的要求,分析了当前国有企业工资总额预算管理存在的问题,并针对性地提出加强国有企业工资总额预算管理的对策建议。