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岗位交流机制下国企复合型领导能力素质模型研究
摘　要：
高质量队伍建设是推动国企高质量发展的必然要求,本文结合理论研究和调研成果,提出以岗位交流机制为基础,构建核心要求、关键突出能力、基本复合素养及差异化三阶段为主的复合型领导人员能力素质模型,为加强领导人员建设提供参考。
作　者：
  • 张舵;张一鸣
单　位：
    中共国网河北省电力有限公司党校
关键字：
  • 国有企业;复合型领导人员;培养;素质模型;
页　码：
    154-155
出　处：
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