本文简单分析了当前医院人力资源管理信息化水平不高、管理制度不完善、人才队伍整体素养有待提高、监督管理不到位以及档案资料利用率偏低等问题,研究了大数据对医院人力资源管理的重要意义,并围绕数据库建设、管理制度完善、人事管理队伍建设和管理、人事管理和监察以及人力资源档案价值挖掘等方面,就大数据时代医院人力资源管理的创新策略展开探讨。