党的十九大报告强调:建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部队伍的责任担当需要运用正向激励来疏导畏难情绪、激发干事激情。干部既有政治发展的需要,也有物质经济的需要,需要更加人性化的管理。本文从河南省焦作市干部队伍激励机制的现状入手,结合成本动因分析法为下一步该市行政事业单位的绩效收入分配提供建议。