在信息技术和经济全球化不断发展的背景下,人力资源管理对于企业发展、企业运营目标的实现都具有较大的促进作用。在人力资源管理工作中,绩效考核具有重要作用。本文主要对绩效考核体系以及方法进行简单介绍,并分析了目前营销人员绩效考核体系中存在的主要问题,然后提出了营销人员绩效考核体系优化措施,期望可以为今后营销人员绩效考核体系进一步优化提供参考。