随着时代的发展,人才的重要性不断凸显,企业之间的竞争基本上可以视作人才的竞争。企业要想吸引人才,就需要以员工为核心,做好员工职业生涯管理,充分考虑员工的需求。但是在实际工作中,很多企业并不重视员工职业生涯管理,对员工的重要性认知不足,继而导致各项业务的开展受到了较大的影响。因此,本文结合职业发展理论,对企业员工职业生涯管理展开了探讨。