新经济环境下，企业为了提高在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作。顺应当前时代发展需求，应意识到新经济对个性化、创新性的复合型人才需求，不断优化人力资源管理工作，有利于推动企业的健康发展。新经济环境下，为了推动企业的可持续发展，本文将全面分析当前在开展人力资源管理时存在的问题，并根据具体原因，提出合理性建议。希望全面提升企业员工的专业素养，有效提高人力资源管理效果。