“十四五”高质量发展阶段，各行业市场趋于成熟、竞争日益激烈，而建筑业作为传统典型的劳动密集型产业，人员流动性强、学历偏低、数量众多等行业特点，使其急需复合型管理人才和专业技术人才。为了加速从劳动密集型企业向管理密集型企业转型，各建筑企业相继制定了人才培养方案，但落实到人员培训过程中依旧存在效率不达预期的现象。以下将讨论建筑企业人才培养面临的主要问题和应对措施。