市场经济高速增长,推动其他行业的快速发展,我国企业对经营、市场占有率展开竞争,也对人才竞争,特别是高级管理人才竞争。保留优秀人才,设计有效薪酬激励机制,成为企业发展的必然选择。当下企业经营、所有权分离,所有者要激励、监督经营者正确决策,从客观上设计出高级管理人员业绩薪酬制度。本文通过对企业高级管理人员薪酬与业绩关系分析,结合企业高管薪酬现状,探讨企业高管薪酬与经营业绩间的相关性。利用数据整理出其高管薪酬对于企业业绩产生的短期影响,了解披露制度不透明、考核体系仍需完善、缺乏长期激励手段。针对现有高管薪酬问题,尝试提出优化其高管薪酬,构建外部监管体系,提高薪酬信息的透明度等,提升其业绩的合理化建议,最终实现企业高管薪酬增长的同时,带动自身业绩的全面提升。