人力资源管理是提高企业核心竞争力的关键所在,更是企业未来战略定位的核心要素。在新经济时代下,国内企业愈发重视企业人力资源管理信息化建设,以促进企业的高质量发展。为此,文章以企业人力资源管理信息化的内涵界定为切入点,重点阐述了人力资源信息化建设的重要意义,系统分析了人力资源信息化建设过程中面临的瓶颈因素,在此基础上,创新性地提出了相应的对策体系,旨在为企业的可持续发展提供理论依据。