在我国市场经济体制中,国有企业始终是重要组成部分。在国有企业改革逐渐深化的背景下,人力资源管理逐渐成为国企改革的重点。然而,在多种因素的影响下,国企改革人力资源管理中仍存在薄弱点,限制国企改革的进程。基于此,文章在研究中一方面分析国企改革人力资源管理的薄弱点;另一方面研究国企改革人力资源管理的改进措施。