2020年上半年,餐饮、制造、旅游、线下零售等多个行业均不同程度地受到新冠肺炎疫情的影响,这些行业的员工因企业暂时歇业而变得无事可做。相反,线上零售和物流运输行业则变得异常火爆,因消费激增而出现大量人手短缺。为解决企业用工短缺问题,一些企业寻求自救出路,率先进行了共享员工模式。文章旨在分析共享员工的内涵、着重分析共享员工的行业现状,发现存在的问题,并针对问题和缺陷为共享员工模式的可持续发展提供对策建议。结论是企业运用的共享员工模式具有可行性,能帮助受影响的企业解决燃眉之急。但未来共享员工模式能否推广与普及,亟待学术界深入挖掘与探讨此模式的法规机制等问题。