在新时代背景下,随着经济的快速发展,企业之间的竞争也愈演愈烈。国有企业作为国民经济中的支撑力量,想要提升自己的竞争能力,需要在内部管理方面进行优化改革。当今社会企业之间的竞争,人才发挥着决定性的作用。所以,国有企业在进行内部管理的时候,应当将人力资源薪酬管理作为重点内容。通过建设良好的薪酬管理体系吸引人才,扩大企业的人才队伍,调动员工的工作积极性,进而推动国有企业的发展。