目的探讨护理管理中柔性管理的应用价值。方法选择本院不同科室的50名护理人员作为观察样本,参照抽签法分组,对照组与实验组均为25名,实施的管理方法各自是常规护理、柔性管理,评比两组管理效果方面的不同。结果实验组医生、护士、患者三者的护理满意度评分显著高于对照组的医生、护士、患者三者的满意度评分,两组数据差异具备统计学意义(P<0.05)。结论护理管理中应用柔性管理科有效提高医护、患者的护理满意度,改善护理服务水平,具有积极推广于临床中的意义。