随着市场经济的推进和发展,在经济新常态下,新兴的企业数量不断的增多,这对于国有企业来说其稳定的经济地位会受到威胁,国有企业的市场竞争压力也越来越大,国有企业要想充分的发挥自己的竞争优势,必然要重视内部的管理水平的提升,优化内部管理体系。重视市场多元化的发展趋势,正视自身经营的弊端,转变思维模式,不断提高企业的管理水平。绩效管理是一个科学的管理工具,国有企业可以构建完善的绩效管理体系,利用绩效管理的优势,提高员工的工作积极性,发挥员工的工作价值,促进国有企业的发展。本文就国有企业绩效管理体系构建工作进行研究,分析目前绩效管理体系构建过程存在的问题,并给予一定的优化对策,提高绩效管理的作用,增强国有企业的市场竞争力。