做好人力资源规划管理与企业之间的协同发展,是现阶段能够提升企业上升空间和利润空间的有效措施。随着社会经济的稳定发展,互联网背景下的信息技术早已在企业各个业务模块中运用娴熟,以互联网为媒介,保障企业人力资源规划与企业自身的协同发展,是企业长远发展的前提。本文主要针对大数据时代互联网企业人力资源管理进行研究,希望能够为企业人力资源管理水平的提升提供实践经验。