人力招聘作为人力资源管理的核心环节之一,对于新医改实施背景下的公立医院科学人力资源规划和可持续发展有着重要积极意义。而胜任力模型是现代化组织提升招聘效率和效果的重要理论基础,可以帮助公立医院高效招聘到综合职业素养高、专业知识扎实、临床技能水平高的医务人员,来推动公立医院的改革与成功转型。因此本文将以胜任力模型为理论基础,来探究公立医院如何建立科学的招聘测评体系,为公立医院招聘工作提供理论参考和改进思路。