随着国家公立医院改革新政策?新制度的出台，公立医院人力资源管理模式中存在的各种问题不断显现出来，这就要求我们必须建立一套科学规范?合理可行的人力资源管理制度，从而加快提高人力资源管理效率和管理质量，才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础，同时，公立医院在根据自身情况进行人力资源的管理模式的调整和改进也是至关重要的。