在医患供求关系日趋复杂化和多样化的今天,公立医院必须不断加强人才梯队建设,优化人才培养机制,打造一支既具备符合时代要求的新管理理念,又深刻了解临床实践规律的管理队伍,以不断提高医院的综合管理水平。某公立医院创新性地提出了医院管理骨干培养项目,鼓励优秀临床骨干到职能部门轮转。该文以该公立医院为例,对该医院开展的管理骨干培养项目的实践进行探讨分析,并提出优化建议。