目的调查现阶段医院人力资源发展状况及医院医务人员对工作的满意度,研究分析基于医务人员满意度的医院人力资源管理及优化策略。方法对该院工作的医院医务人员进行问卷调查及访谈,了解其对在医院工作的满意度。结果医院医务人员对工作总体满意度比较高,医院医务人员最满意的是医务工作本身,结果表明,医院医务人员对医院人力资源管理认知度和年龄、学历、岗位、职称以及任职年限有关(P0.05),而医院医务人员工作满意度影响最大的因素是年龄、学历、任职年限(P<0.05)。结论医院应根据医院人力资源发展现状及问题,建立公平、公正、合理的薪酬制度;要建立健全医院人力资源管理制度,要重视医院上下级之间良好沟通关系的建立,不断完善医院人力资源管理,提升医院人员满意度。