数字经济背景下,面对大数据、云计算等数字技术对企业经营方式、用工方式带来的影响和变化,企业需要通过改变雇佣模式、创新人力资源管理制度、改善工作环境等手段,实现人力资源的管理和有效配置。随着信息技术的迅速发展,企业用工面临的挑战和机遇并存,企业应紧握机遇、迎接挑战,实现企业用工的信息化、数字化建设,提高企业自身在市场中的综合竞争力。