大数据时代编辑出版工作依据数据决策越来越多，一方面可以确保出版工作的系统性和科学性；另一方面也可以激发编辑主体的能动性和积极性。编辑胜任力模型的建立有助于编辑从能力取向转变为胜任力特征，这种关联性还有利于出版机构设计更为有效的考评激励方法，实现精准合理的人岗匹配，提升编辑出版工作的经济效益与社会效益，也可以使编辑获得更实际的职业规划愿景，规避职业倦怠。