公司收到一封重磅简历。面试时,应聘者侃侃而谈:在原公司工作十年以上,从基层做起,轮岗过业务、财务、管理等岗位;三年前,老板开始不务正业,担子都压在他肩上,公司80%以上业务和他有关……谈到离职原因,他甚至义愤填膺:老板能力有限又不思进取,功高震主的他倍受排挤!背景调查时,HR却看到重磅简历背后的另一番景象:老板是拿他当接班人来培养的。因为对未来几年市场不看好,