情势变更的概念主要是指在签订合同的平等民事主体之间,产生不可预见、不属于商业风险,同时又不可规则双方当事人的重大变化,如继续履行合同会对于当事人一方显失公平。例如,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称双减)印发后,校外教育培训机构无法继续经营,那么这些培训机构与房屋出租人签订的租赁合同就可以按照情势变更原则解除。同时,这些培训机构的员工当然也无法继续雇用,这种情况该如何处理?他们与公司签订的劳动合同是否可用情势变更而解除?《劳动合同法》中又有哪些规定呢?