人力资源作为当今时代发展的重要生产要素，既是推动企业创新进步和持续经营的重要保障，也是促进社会经济繁荣增长、科技水平日益提高的强大推动力。如何做好人力资源管理工作，成为企业发展和社会各界关注的热点。技能人才评价是人力资源管理工作中的核心领域，只有采取合理有效的人才评价方法，建立科学、完善的人才评价机制，才能更好地发挥技能人才的价值，满足企业的发展，提高社会职业技能水平的需要。鉴于此，文章着重探讨技能人才评价在人力资源管理中的作用并探索相应的优化策略。