随着老龄化进程的日益加剧，现有的养老从业和储备人员已无法满足社会发展的需求，众多高职院校响应国家的号召，开设了老年服务与管理专业来补齐养老人才的短板。但养老产业乐观的就业前景和养老人才短缺的现象产生了矛盾。文章以浙江东方职业技术学院老年服务与管理专业近三年的毕业生为研究对象，通过问卷调查的方法，具体分析老年服务与管理专业毕业生的就业现状并给出相关对策，有效解决养老人才供给不足以及流失严重的问题。