在以往的事业单位人力资源管理工作中,人才测评是招聘选拔人才的有效手段,能凸显组织的文化、促进组织的发展。人才测评就是人才素质测评,可以通过科学有效的方式对人才进行能力水平测试,让组织的管理者可以更加直观地了解人才的特性,也能更好地为人才合理安排工作岗位,让人才可以为组织的发展做出更多的贡献。当前的事业单位人力资源管理工作包含的内容相对比较复杂,许多的管理工作都有着一定的联系,人才测评的应用能有效提升人力资源管理质量,让事业单位可以更加全面的发展。人才测评对于事业单位的人力资源管理工作来说,可以提高管理的效率,还能提升管理的质量,在人才选拔中也能发挥重要的作用,无论是招聘方面还是岗位安排方面,都能体现出人才测评的价值,在人员培训与绩效考核方面的应用更是能提高事业单位的整体工作与管理质量,让事业单位的发展更加顺利。