习近平总书记强调,基层是我们执政的根本,是力量的源泉。推进乡村振兴工作当中基层文职人员的素质与精神状态直接关系到整个机构的兴衰。然而,在基层乡镇公务员中仍有一些问题,存在“隐性流失”的情况。在新的时代背景下,造成这一现象的原因也日益复杂。本文在理论研究的基础上,对乡镇基层公务员人才隐性流失存在的危险进行进一步分析,并从三个方面提出防范乡镇公务员人才流失风险的对策。