学生社团作为高校教育教学的重要组成部分,其不仅可以弘扬学校的校园文化,丰富学生的校园生活,还能有效地提高学生组织能力、沟通能力,对学生的全面发展有着至关重要的作用。但从当前高校学生社团管理情况来看,还存在着一些问题制约着社团的进一步发展。所以高校要想更好地培养学生综合能力的全面发展,就要结合社会时代发展的潮流和学生的实际情况有针对性地进行人力资源管理,只要这样才能更好地培养出符合社会需求发展的优质性、高质量人才,进而更好地提高高校的声誉和形象,为高校的可持续发展奠定良好的基础。基于此,文章针对高校学生社团人力资源管理方面进行分析研究,并结合文章内容提出社团人力资源管理的有效策略。