人事档案是人力资源开发的重要资源，能够为人事分配、职称评定等工作提供可靠依据。为充分发挥公立医院人事档案管理的价值，相关管理人员需充分认识人事档案的利用价值，明确其与人力资源开发的内在联系，并以人力资源开发为落脚点，分析当前公立医院人事档案管理的不足，积极探索提升公立医院人事档案管理成效的有效策略。