2018年12月，中央组织部提出深入推进干部人事档案专项审核全覆盖工作（以下简称“全覆盖”工作）。建立高校干部人事档案专项审核全覆盖工作机制，对于有效完成“全覆盖”工作任务具有重要的理论意义与现实指导作用。论文对“全覆盖”工作人员和教职工进行访谈，访谈内容包含工作困难、实施方案、工作具体机制等方面，形成资料，并利用扎根理论进行分析，发现高校干部人事档案专项审核全覆盖工作机制可分为四个维度（领导维度、工作运行维度、补充材料维度“、后专审”工作维度），最后建立“全覆盖”工作机制框架，助力高校“全覆盖”工作的顺利进行，进而促使干部人事档案工作在治理效能、质量管控、信息化建设上深入发展。