分析PDCA应用于医院人事档案管理中的价值与意义。将本院2020年1月至6月未实施PDCA循环管理的100份医院职工作为常规组,将2020年7月至12月实施PDCA循环管理的100份医院职工作为观察组,比较两组人事档案的管理质量,包括归档率、归档资料完整率。分析得出观察组人事档案的归档率(98%)、归档资料完整率(91.83%)明显高于常规组人事档案的管归档率(86%)、归档资料完整率(82.14%),P<0.05。因此PDCA管理是能够提高医院人事档案管理质量,可以考虑积极推广。