在我国社会经济快速发展的背景下,女性职工在社会生产中的作用不断提升,且我国女性职工数量不断增加,已经成为企业生产和发展的重要力量。女职工权益保护与女性经济、社会地位有着密切的关系,我国关于企业女职工权益保护的法律不断完善,但是因为缺乏实践经验,女职工权益法律保护方面还存在着一些问题,过度保护与缺乏保护问题不断涌现,必须通过法律途径保障企业女职工合法权益。因此,本文将对企业女职工权益的法律保护建议方面进行深入研究与分析,并提出一些合理的意见和措施,旨在进一步促进我国女职工法律体系完善。