随着法治化社会的不断推进,劳动合同解除权的界定侧重于对解雇行为的合法保护。法律说明了严重违反规章制度与劳动合同解除之间的关系,以及用人单位在严重违反规章制度行为界定上的单方面解释权,使用人单位在劳动合同解除的权利分配中获取的更大程度的主动权。现阶段用人单位规章制度的制定是由单位自身进行组织和界定的,被雇用者是否达到了严重违反的程度在界定上存在一定的争议。基于对劳动者的保护视角探讨,用人单位对严重违反规章制度的性质和严重程度的认定标准进行分析是提升劳动合同解除权使用适宜性和有效性的重要方法。