当前,在我国公司法与劳动法的语境下,公司高管具有双重法律身份属性,其与公司之间的法律关系同时受到我国《公司法》与《劳动合同法》的双重调整。而我国《公司法》属于商法,尊重公司的意思自治,我国《劳动合同法》属于社会法,通过国家干预以平衡劳动关系双方的利益;这两种全然不同的价值取向使得实务中在公司解聘高管的法律适用问题上产生较大冲突,而明确高管法律身份属性是解决冲突的前提。对此,本文将着力于研究公司高管的法律身份属性,分析梳理实务中,对于公司解聘高管在法律适用上存在的问题,进而提出相应的解决路径,以期完善我国当前的公司解聘高管制度。