近年来，国家大力推进乡村振兴，带动了乡镇企业的发展。同时，乡镇企业作为带动乡村经济发展的重要力量，在推动乡村振兴发展中功不可没。然而，随着市场经济形势的变化，乡镇企业在迎来发展机遇的同时也承担着巨大的压力。人才是核心力量，是推动企业发展的关键，缺乏强有力的专业人才储备，是阻碍乡镇企业发展的重大问题。如何引进人才、留住人才、培养人才，是乡镇企业需要重点思考的问题。文章就此展开论述，探讨乡镇企业人才引进现状及问题，面对乡镇企业实力较弱、规模较小的现状，提出乡镇企业人才引进的相关策略，以优化乡镇企业人才引进机制，创新引进方式，优化企业内部组织结构，提高乡镇企业人力资源管理水平。