目前我国通信网络、信息技术正处于高速发展的阶段，各行各业也在广泛利用资源共享、云端保存、大数据等技术谋求自身的变革转型与发展。面对新时代的诸多新技术，企业要得以生存与发展，必须适应时代发展需要，优化自身的管理理念、方法与模式，打造高素质专业化的新型人才队伍，并寻求各种方法促进这些人才持续发展并留在企业，同时开展人力资源管理模式变革，提高企业人力资源管理方面的效率与质量。但目前我国大多数企业在招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理过程中，还存在许多问题需要解决。