收入分配改革是国有企业改革的重要内容，是我国和谐社会建设的重要保障。文章分析了国有企业工资总额管理发展历程及各个阶段的特点，基于2018年国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的指导思想，对国有企业工资总额预算周期制管理的含义、适用企业的类别、预算周期的确定、周期内工资总额预算的确定机制等进行研究，并从稳定职工收入、实现企业战略、优化社会人力资源配置3个方面对国有企业实施工资总额预算周期制管理的优势进行分析，以期为同类企业提供参考。