在国家政策支持下，小微企业已经成为我国经济体系中最具活力的发展群体。然而，东北地区的小微企业受自身和地域等因素的影响，其发展还存在巨大挑战，其中最为突出的问题就是小微企业人员流失较大。激励机制一直在人力资源管理中发挥着相当显著的作用。文章介绍了东北地区小微企业人才发展现状，分析了人才流失的原因及激励机制存在的不足，为东北地区小微企业的持续稳定发展提供借鉴。