天津石化提出要围绕构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”的要求，聚焦“三强”标准，持续加强干部队伍建设。如何建立科学的干部考核评价体系，客观、公正地评价干部，形成正确的用人导向，努力探索干部考核的有效途径和方法，优化考核机制，推动考核结果的运用，激发干部勤奋敬业的积极性，成了干部队伍建设工作的当务之急。